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上海红颜无瑕苗颜净认为:优秀的员工要有自我驱动力

2020-06-02 14:21 | 互联网 |
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人生如逆水行舟,不进则退,是一个需要不断自我突破的过程。做企业也是一样,总是有各种挑战摆在我们前面,一刻都不能松懈。在中国祛斑行业,上海红颜无瑕苗颜净祛斑方法一直备受消费者喜爱。在谈及企业应重用怎样的人才时,上海红颜无瑕苗颜净CEO刘洁女士说:“在我创业的路上,总是需要不断给自己驱动力,这样企业才能不断向前。所以我需要一些像我一样,可以为公司的未来着想,不断自我驱动的人才。”

上海红颜无瑕苗颜净CEO刘洁女士创业初期每天只睡四个小时,尽管做美业的她深知每天要睡美容觉,女人的气血与睡眠关系很大,可是只要是公司和客户需要她,她总是想第一时间内帮助他们将问题解决。由于公司扩张很快,所以她要不停的招聘和选拔人才。选人的过程中她发现,许多老员工描述自己曾经做过的任务具体是怎么做,基本能说的头头是道。但当问到为什么要那样做、还有没有更好的方法时,大多数人就语焉不详,这让刘洁十分困惑。

刘洁女士曾与线下的美容院的店长深入交流,她发现很多店长都能按照总部的要求去完成任务,但认真总结用户反馈的少,能够总结后还深入思考的就更少。结果是,大部分店长只是知其然却不知其所以然,让她们去自己谋划节日活动、制定年度目标、策划线下讲座困难重重。刘洁女士发现这种状况其实是一个普遍现象,虽然员工们每天忙忙碌碌,但仅有少数人会真的在营销策划和售后服务的规则上深度思考。

为此,上海红颜无瑕苗颜净公司对管理层每年进行“领袖思维”的训练,希望员工可以深度思考自己如何将本职工作做得更好。很多员工因为有任务的要求、领导的期望、绩效考核等外在因素,在开始的时候或主动或被动的会自我提升,但等过了一段时间后,就又开始止步。刘洁女士分析得出认为她们欠缺持久的自我驱动力,为此也实施了额外的奖励机制,对于积极献策的人员进行表彰和奖励。

在企业培训和奖惩机制的作用下,上海红颜无瑕苗颜净选拔出了一系列自我驱动能力强的人才。他们不仅可以将本职工作做好,成为职位上的能手,也擅长深度思考,主动分担,以及从更高的角度为公司的长远发展共同制定规划。这些能与公司上下同心的成员,凭借优秀的智慧和魄力,使得上海红颜无瑕苗颜净品牌可以在护肤品行业激烈的市场竞争中激流勇进!



(责任编辑:徐冉)
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